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É com satisfação que informamos que a Mais60 segue em plena conformidade com a Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023). O novo Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 2º semestre de 2024, foi emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego e confirma nosso avanço consistente na promoção de um ambiente profissional mais justo, inclusivo e equilibrado.
De acordo com o relatório:
- As mulheres representam 70,5% do nosso quadro de colaboradores;
- A remuneração média paga às mulheres é 133,8% da média paga aos homens;
- Já o salário mediano das mulheres equivale a 110,3% do salário dos homens.
Além da análise por gênero, também monitoramos a composição da nossa equipe considerando raça e etnia, conforme exigido pela legislação. Seguimos comprometidos com o aumento da representatividade de mulheres negras, homens negros e outros grupos historicamente sub-representados, promovendo um ambiente de trabalho mais diverso e equitativo.
Esses números refletem um esforço contínuo para valorizar, de forma concreta, o trabalho das mulheres na nossa organização — não apenas no discurso, mas na prática.
Além de cumprir rigorosamente os critérios remuneratórios definidos pela legislação, a Mais60 adota políticas ativas de inclusão, como:
- Promoção de mulheres para cargos de liderança;
- Apoio à parentalidade compartilhada;
- Incentivo à contratação de mulheres em situação de vulnerabilidade, mulheres negras, indígenas, LGBTQIA+ e com deficiência.
Mesmo com resultados tão expressivos, sabemos que a busca por equidade é um compromisso diário. Por isso, seguimos atentos a novas práticas, ouvindo nossa equipe e ajustando processos para garantir que todas as pessoas tenham voz, visibilidade e oportunidades reais de crescimento.
Acreditamos que construir um ambiente de trabalho mais humano, respeitoso e inclusivo é uma responsabilidade de todos — e uma das maiores forças da Mais60.
Acesse o relatório completo aqui.
